Wielu pracodawców na początku grudnia wypłaca pracownikom świadczenie świąteczne, które może odciążyć domowy budżet. Nie zawsze świąteczna premia to gotówka, w wielu miejscach pracy w ramach świątecznej premii otrzymuje się bony zakupowe.
Szefowie coraz rzadziej na święta dają pracownikom bony. Wolą przelać na ich konto gotówkę. W wielu firmach nadal są paczki dla dzieci.
Istnieją dwa źródła finansowania premii świątecznych dla pracowników. Pierwszym z nich są środki obrotowe firmy, drugim natomiast Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, który według prawa powinien działać w każdej firmie zatrudniającej minimum 20 osób w przeliczeniu na pełne etaty.
Wysokość świątecznych dodatków zależy od miejsca pracy.
Jak podaje money.pl stawki wahają się od 300 zł brutto w starostwach powiatowych do nawet 1000 zł w urzędach wojewódzkich. Zatrudnieni w służbach porządkowych uposażani są na święta w dodatkowe 650-800 zł, a pracownicy biurowi Narodowego Funduszu Zdrowia około 400 zł. Wysokość premii świątecznych dla nauczycieli waha się od 200 do 600 zł w zależności od stopnia nauczania w placówce. Pracownicy dydaktyczni w szkołach ponadgimnazjalnych mogą liczyć na wyższe stawki niż ci pracujący w podstawówkach.
Pracownicy fizyczni w większości zatrudniani są w firmach prywatnych, przy budowach i remontach. Ich premie świąteczne wynoszą średnio 200-300 zł. Podobnie jest w zakładach produkcyjnych. Zdarzają się jednak duże firmy, zwłaszcza technologiczne, które wypłacają swoim pracownikom premie rzędu 800 zł.
Osoby zatrudnione w centach dystrybucyjnych sklepów sieciowych o różnych profilach, mogą liczyć się z premiami świątecznymi w postaci dodatkowego wpływu na konto. Pracownicy samych punktów sprzedaży otrzymują natomiast najczęściej bony w wysokości 250-400 zł do zrealizowania w sieci, która ich zatrudnia.
W obrębie jednej firmy zwykle wysokość świadczenia świątecznego jest uzależnione od dochodów na członka rodziny pracownika.
Najczęściej środki na świąteczne wsparcie pracowników pochodzą z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych lub z funduszy związków zawodowych. Mogą być one uruchomione pod pewnymi warunkami. Przede wszystkim kwestia ta musi zostać zapisana w regulaminie ZFŚS, a wsparcie musi zostać zakwalifikowane jako pomoc socjalna, a nie przykładowo jako świadczenia świąteczne. Ponadto wysokość pomocy musi być zróżnicowana w zależności od zarobków pracowników. Mówiąc wprost: najmniej zarabiający powinni otrzymać większy prezent.
W ramach świątecznych dodatków pracodawcy przygotowują także paczki dla dzieci swoich pracowników. Ich wartość to od 100 do nawet 300 złotych.
CBŚP na Pomorzu zlikwidowało ogromną fabrykę „kryształu”
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
